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人力资源师报考条件改革
人力资源师报考条件改革,2015年南充人力资源管理师考试报考条件,最新人力资源师报考条件公布如下:
(一)、人力资源师三级(符合其中之一)
1、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作6年以上;
2、具有大专学历,且工作3年以上;
3、具有大学本科以上学历证书;
4、取得人力资源师4级证书,并工作3年以上;
(二)、人力资源师二级(符合其中之一)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师(助理)职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上
2、有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;
3、取得大学本科学历证书后连续从事本职业工作5年以上
4、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
5、取得大专学历,连续从事本职业工作8年以上
6、连续从事本职业工作13年以上
(三)、人力资源师高级(符合其中之一)
1、连续从事本职业工作19年以上者;
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上
3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业3年以上者;
4、具有硕士学位(含同等学历)从事本职业或相关职业6年以上者;
5、具有本专业或相关专业学士学位,并从事本职业或相关职业9年以上者
南充人力资源管理师考试时间
每年5月和11月的第三个周末,准备报考2015年5月份人力资源管理师考试的学员现在就可以到南充速成教育报名。报名时请带上本人身份证复印件、学历证复印件、加盖公司鲜章的工作证明以及蓝底两寸照片5张、1寸照片三张。
南充速成教育从人力资源管理师考试主管部分获悉,2015年的人力资源管理师考试将面临重大改革。
改革一:加试英语经济全球化的趋势越来越明显,许多外资企业也看好中国的经济发展,纷纷到中国投资或寻求合作,英语成为必备的交流方式,因此在2015年的人力资源管理师考试中会加试英语,英语难度预计是大学英语3—4级的水平。
改革二:逐级报考 人力资源管理师考试共有四个等级,分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。 以前,只要满足各个等级的报考条件就可以跨级报考相应级别的考试,为了全面提升人力资源从业者的专业知识和技能,相关部门规定在2016年只能逐级报考。
改革三:限制通过率 HR以高新、无压力、晋升快成为目前最抢手的职业,报考的人数持续增长。人力资源和社会保障部为了维护行业的稳定性,将限制通过率,从最高分数开始录取。 2016年南充人力资源管理师考试报考条件改革预计下班年开始实施,建议大家提前报考,报名专线:15926272458
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人力资源师报考条件改革

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品牌: 人力资源师报考条件改革
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所在地: 北京
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最后更新: 2016-03-20 13:49
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